Psicología Organizacional

http://blogs.upn.edu.pe/salud/2015/02/04/grandes-aportes-de-la-psicooncologia/

El éxito se detiene, cuando tú te detienes.

Luis Castilla, obtuvo primer lugar en el ranking de los mejores Ministros de Finanzas de América Latina. Mencionó que desea ser recordado como un ministro reformador, y es qué una persona tiene que pensar en cuál es el legado que va a dejar - señaló- sus objetivos para este año son: mantener la estabilidad, dejar las cuentas en orden y que las inversiones sigan. Entre los temas importante señaló que  no debemos  focalizarnos en las dificultades, sino en las oportunidades, que son mayores, saliendo de la zona de confort. Es importante mejorar el capital humano del Estado- si tenemos funcionarios bien capacitados, con una línea de carrera, profesionalizamos el servicio y se entrega calidad al ciudadano - mencionó -.  Un gran logro para el Perú! Si quieres saber más - Fuente: Revista América Economía Perú - Enero 2013

Ergonomía, consiste en adaptar las condiciones físicas al trabajo del hombre, verificar su comodidad y seguridad, para la mejor ejecución de sus labores. Es un concepto que viene siendo estudiado por la Psicología Organizacional. Busca la armonía entre el ser humano y las condiciones tecnológicas o físicas en las empresas .

Un buen negociador es aquel que se prepara, utiliza estrategias, pone a prueba en el desarrollo sus habilidades, reconociendo sus estilos de negociación, dando importancia a los argumentos, ya que con ellos se neutraliza las oposiciones, hasta llegar a los acuerdos y luego al seguimiento de cumplimiento. Toda una tarea de preparación. Si quieres conocer más - Fuente: Técnicas de negociación, Fernando de Manuel Dasí/ Rafael Martínez-Vilanova Martínez. 

La persona con un estilo de comunicación asertiva es capaz de expresar sus sentimientos, ideas y opiniones respetando los derechos de los demás y haciendo valer sus propios derechos, adaptándose al contexto y contribuyendo a que se resuelvan los problemas inmediatos y futuros. El objetivo es expresar de forma adecuada algo sin llegar a agredir, basado en una filosofía de respeto a uno mismo y a los demás. Referencia: El libro de las habilidades de comunicación, Hofstadt Román Carlos

El éxito en el trabajo no sólo consiste en la productividad o pericia en la labor a cargo. Por años toda la capacitación y entrenamiento estaban orientados al desarrollo del conocimiento o habilidad en la tarea.Muchas investigaciones entre ellas las de Goleman y Gardner han demostrado que hacen falta otro tipo de habilidades que están más orientadas a la relación que podemos tener con los demás y con el control sobre uno mismo a nivel ejecutivo.Las escuelas de negocios han replanteado sus mallas de estudio e incorporado talleres para desarrollar nuevas habilidades gerenciales: Socialización organizacional, liderazgo participativo y manejo de grupos, comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, negociación, creatividad, ética en los negocios, marketing personal, expresión corporal, autoconocimiento, gestión de cambio asertividad, empatía y proyección social.Estos talleres tienen una connotación práctica fundamentada en la teoría, que incluye dinámicas grupales, estudio de caso...